料金

求人の掲載から署名済みのオファーまで、1つの料金で

求人数もスクリーニング済み応募数も無制限で月額SGD 880。今日からスクリーニングを始められます。採用に必要なものだけを追加できます。

aironauts® hire

今日からスクリーニング開始

求人の掲載から署名済みのオファーまで、専門人材の採用に必要なすべてがそろっています。

SGD 880/ 月

毎月請求。いつでも月単位で解約できます。

上限なくスクリーニング

  • アクティブな求人数無制限
  • スクリーニング済み応募数無制限
  • 再スコアリング込み。求人ごとに月3回まで、追加料金なし
  • すべてのスコアに、根拠となるCVの記載を表示
  • すべての不採用はチームの担当者が確定

採用プロセス全体を運用

  • ariが候補者に関する質問に、出典を示して回答
  • カレンダーとビデオ会議のリンク付きの面接招待
  • テンプレートから作るオファーレター。チームが承認し、オンラインで署名

合う人材を引き寄せる

  • 採用ページ作成ツールと、自社ウェブサイト用の埋め込み
  • 6言語の応募ページ
  • 求人媒体とSNSのチャネルごとに、計測用リンクを1つずつ

導入とサポート

  • 設定セッション1回、お手持ちの職務記述書をもとに設定をお手伝いします
  • メールサポート
  • 人事システムとの連携提供予定

求人も応募も利用枠にカウントされないため、月の途中でスクリーニングが止まることはありません。

複数の会社を運営していますか?会社ごとに同じプラン料金で追加できます。

申し込む

アカウントを作成してワークスペースを設定したら、Stripeで安全にお支払いいただけます。

まずはデモをご希望ですか?

価格はシンガポールドル表示、GST別です。シンガポールの企業向けです。

採用に必要なものを追加

追加オプションはプランに上乗せするもので、プランの料金は変わりません。会社、クレジットパック、本人確認のパッケージは、ワークスペースの設定からご自身で追加できます。aironauts workflowsは、まずお客様と範囲を決めてから進めます。

会社の追加

別のブランドを、専用の採用ページ、応募リンク、設定とともに同じワークスペースで運営できます。

1社あたり月額SGD 880プランと同じ料金

AI求人ビジュアル用のクレジット

毎月500クレジットが含まれます。キャンペーンでさらに必要なときは、パックを追加できます。

パックは月額SGD 15からパックはいつでも停止できます

aironauts® workflows

複数ブランド向けに、お客様のプロセスに合わせた自動化と自社システムへの連携を提供します。

SGD 2,800から / 月aironauts hireのすべての機能お問い合わせ

本人確認

採用の前に、候補者に本人確認を依頼できます。候補者は本人確認サービスを通じて自分のスマートフォンで確認し、結果は候補者の画面に表示されます。

各チェックに含まれる内容

  • 本人確認書類のチェック
  • 生体検知(短いセルフィー動画)
  • 身分証写真との顔照合

制裁リスト、PEP、ネガティブ報道のウォッチリストとの照合を追加できます。追加しても1件のチェックとして数えます。

月25件

月額SGD 591件あたりSGD 2.361件あたりの基本料金

ワークスペースの設定で選ぶ月間パッケージです。パッケージを超えたチェックも断られることはなく、パッケージの1件あたりの料金で請求されます。使わなかったチェックは翌月に繰り越されません。

ほかにも、採用プロセスに欠かせないものがありますか? お問い合わせ

小さく始めて、成果が出たら広げる

  1. まずは1社から

    求人数もスクリーニング済み応募数も無制限で、料金は1つ。今日からスクリーニングを始められます。

  2. 必要なものを追加

    採用の状況に応じて、会社や求人ビジュアル用のクレジットを追加できます。

  3. aironauts workflowsへ拡張

    複数ブランド、お客様のプロセスに合わせた自動化、自社システムへの連携を、月額料金で提供します。

優秀な専門人材は、すぐに他社に決まります。誰よりも先に連絡しましょう。

aironauts hireは届いた応募から順にスコアリングし、各スコアの根拠となるCVの記載を示します。チームは最も合う人に最初に連絡できます。

「私たちが支援している雇用主の大半が、人材をめぐる激しい競争に直面していると話しています。」
Punyanuch Sirisawadwattana、Robert Walters Thailand カントリーマネージャー、Hiring guide and trends 2026(英語からの翻訳)
72%

人材の確保が難しいと回答した雇用主の割合です。

ManpowerGroup、2026 Talent Shortage Survey(41か国、39,063社の雇用主を対象)、2026年2月
48%

2025年第4四半期に、直近のオファーを承諾した候補者の割合です。2年前は85%でした。

Gartner HR research、2026年6月18日のプレスリリース

導入をご検討の方からよくあるご質問

料金とデータ

求人とスクリーニング済み応募が利用枠としてカウントされることはないため、月の途中でスクリーニングが止まることはありません。求人の既存候補者の再スコアリングは、求人ごとに月3回まで含まれ、料金はかかりません。会社を追加する場合は、1社ごとにプラン料金で請求されます。

プランにはかかりません。設定セッション1回が含まれ、お手持ちの求人内容をもとに設定をお手伝いします。セッションを待つ必要はなく、登録したその日に求人を掲載してスクリーニングを始められます。

月払いのプランは、いつでも月単位で解約できます。年払いのプランは年1回の請求で、11か月分の料金で12か月ご利用いただけます。

はい。ワークスペース、応募ページ、候補者へのメールはタイ語に対応しており、英語、ドイツ語、日本語、韓国語、ベトナム語でもご利用いただけます。言語は一人ひとりが選べます。

会社の追加は、1社ごとにプラン料金がかかります。AI求人ビジュアル用のクレジットパックは月額制で、いつでも停止できます。aironauts workflowsは、複数ブランド向けに、お客様のプロセスに合わせた自動化と自社システムへの連携を提供し、このページに記載の月額料金からご利用いただけます。いずれも、プランの料金は変わりません。

ホスティングとデータベースは、シンガポールのGoogle Cloud上で運用しています。候補者データの利用方法は御社が決定し、当社は御社が設定した採用プロセスを運用するために、御社に代わってデータを処理します。データを販売したり、広告に利用したりすることはありません。すべての応募ページで、AIを使用していることと判断は人が行うことを候補者に伝え、同意はタイムスタンプ付きの記録として保存され、上書きされることはありません。候補者はタレントプールへの同意を自分で撤回できます。オーナーと管理者は、ワークスペースが保持するある人のデータをすべて削除できます。CVのダウンロードはすべて監査ログに記録され、毎日の処理で古い招待とプールの登録を期限切れにし、放置されたアップロードを削除します。これらは、シンガポールのPDPAとタイのPDPAに基づく義務を果たすためのツールです。義務そのものは、データを収集する組織である御社が負います。
次のステップ

実際に募集中の職種を1つご用意ください。最初から最後までご案内します。

今日からスクリーニングを始められます。設定セッション1回も含まれており、自社の求人内容をもとに設定をお手伝いします。

20分間、実際に募集中の職種の1つを使って行います。サンプルデータは使いません。