最も合う人に最初に連絡
すべての応募は届いた時点で読み込まれ、スコアリングされます。他社がまだCVを読んでいる間に、ショートリストが用意できます。
すべてのスコアに根拠を。すべての判断に人を。
最高の候補者を、もう見逃しません。
人材はどこからでも。判断はここで。
aironauts® hireは、すべての応募を自社の求人内容に照らしてスコアリングし、各スコアの根拠となるCVの記載を示します。今日からスクリーニングを始められます。
- スコアはプログラムで算出され、モデルが決めることはありません
- AIのスコアリング中は氏名と連絡先を非表示
- 人が確定しない限り、誰も不採用になりません
20分間、実際に募集中の職種の1つを使って行います。サンプルデータは使いません。
今日から登録して求人を掲載すれば、スクリーニング開始
1回の設定セッション込み、自社の求人内容をもとに設定
課題
優秀な専門人材は見つけにくく、最初の確認が遅れると、応募してくれた人材まで逃してしまいます。
応募は、最初に目を通されるまで何日も待たされます。有力な候補者は応募の山に埋もれ、ようやく連絡したときには、最適な人材はすでに他社のオファーを受けています。
人材の確保が難しいと回答した雇用主の割合です。
「私たちが支援している雇用主の大半が、人材をめぐる激しい競争に直面していると話しています。」
2025年第4四半期に、直近のオファーを承諾した候補者の割合です。2年前は85%でした。
「雇用主にとって、候補者の本当の能力を見極めることが難しくなっています。場合によっては、本人かどうかの確認さえ難しくなっています。」
変わること
最適な候補者に、より早く。すべての判断に根拠を。
すべてのショートリストを説明できる
すべてのスコアに、根拠となるCVの記載が示されます。ある人がなぜその順位になったのかを、採用責任者にも候補者にも正確に説明できます。
採用プロセス全体を運用
採用ページ、スクリーニング、面接、候補者へのメール、オファーレターを1つのワークスペースで。候補者に関する質問には、ariが出典を示して答えます。
今日からスクリーニング開始
登録して求人を掲載すれば、届いた応募から順にスコアリングされます。自社の求人内容をもとにした設定セッション1回も含まれます。移行プロジェクトは不要です。
スコアリングの仕組み
1つの要件、それに応えるCVの記載、そしてそこから導かれる判定。すべてのスコアカードのすべての判定は、このように作られています。
説明用のデータ
- 要件
システム変更においてチームを率いた経験
- 根拠（CVからの引用）
「6名のチームを率いてシステム移行を予定どおりに完了」
- 判定
一致
Mara K.さんのスコアは100点中87点：この要件とその他の要件を、それぞれプログラムで重み付けしています。
選ぶのではなく、算出する
スコアはプログラムで算出され、モデルが決めることはありません。すべてのモデル呼び出しは、それを生成したプロンプトのバージョンとともに記録されます。デモの際にログをご請求ください。
求人の掲載から署名済みのオファーまで、1か所で
掲載
自社ブランドの採用ページと、求人媒体やSNSのチャネルごとに1つずつの計測用リンク。
スクリーニング
すべての応募を自社の求人内容に照らしてスコアリングし、各判定の根拠となるCVの記載を示します。
面接
カレンダーとビデオ会議のリンク付きの招待状を送り、候補者とのやり取りはすべて1つのスレッドにまとめます。
判断
順位付きのショートリスト。すべての不採用は、チームの担当者が確定します。
採用
テンプレートからオファーレターを作成し、チームが承認、候補者がオンラインで署名します。
求人媒体とソーシャルネットワーク
数分ですべての求人媒体に掲載
aironauts hireは、すでにお使いの求人媒体やネットワーク向けに各求人を整えます。各媒体のフォームに合わせた項目ごとにコピーして貼り付け、掲載済みとして記録します。ログインしているのは自社のアカウントのままで、代わりに投稿されることはありません。
- 媒体ごとに整えた文面：給与やスクリーニング質問は、フォームに欄があればそこへ、なければ求人内容の本文に入れます
- 媒体ごとに計測用の応募リンクとメールアドレスを用意し、ポスターや就職フェア用のQRコードも作成
- 媒体ごとの応募数、品質、費用がわかるので、次にどこへ掲載すべきかがわかります
求人媒体
- Indeed
- JobStreet
- MyCareersFuture
- Glints
- NodeFlair
- Tech in Asia Jobs
- Glassdoor
ソーシャルネットワーク
- LINE
- TikTok
- X (Twitter)
さらに自社のチャネルも：FacebookやLINEのグループ、ニュースレター、大学の掲示板、就職フェアなど、それぞれに計測用のリンクを用意できます。
機能を見る
すべて1つの料金に含まれています
15分野、207の機能が、すべて1つの料金に含まれています。分野を選ぶか、御社のプロセスに必要な機能を検索してください。まだ提供していない機能には「提供予定」と表示しています。
31件の機能
募集と応募受付
候補者が応募に至るすべての経路を、それぞれ計測します。
- 自社ブランドの応募ページ, 提供中職種ごとに、御社のロゴとアクセントカラーを使った公開の応募ページを用意します。
- 応募にアカウント不要, 提供中候補者はアカウントなしで応募できます。パスワードも管理するプロフィールも不要で、途中で行き詰まりません。
- 確認済みのメールアドレス, 提供中応募を保存する前に、ワンタイムコードでメールアドレスを確認します。
- CVのアップロード, 提供中PDF、DOC、DOCXに対応。非公開の保存領域に保管し、署名付きリンクでのみ提供します。
- 候補者のリンク, 提供中LinkedIn、GitHub、ポートフォリオ、ウェブサイトを、採用担当者が必要とする候補者の記録に表示します。
- 公開の採用ページ, 提供中会社ごとに、公開中のすべての職種を載せた自社ブランドの採用ページを用意します。
- 埋め込み用の採用ウィジェット, 提供中1つのスニペットで、自社サイトに採用ページを埋め込めます。サイズは自動で調整されます。
- 自社サイトへの引き継ぎ, 提供中自社サイトの求人を最新に保つための、そのまま送れる文面と AI エージェント用プロンプト。
- 採用ページ作成ツール, 提供中3つのスタイル、カバー写真、表示を切り替えられるセクションで、採用ページをご自身で作成できます。
- 検索に対応した求人ページ, 提供中掲載中の職種にはGoogle for Jobsのマークアップが付き、サイトマップにも自動で追加されます。
- Google for Jobs に自動対応, 提供中求人の公開・変更・終了を自動で Google に通知します。設定は不要です。
- 6言語の応募ページ, 提供中各求人を英語、ドイツ語、タイ語、韓国語、ベトナム語、日本語で掲載でき、応募ページもその言語になります。
- ariが採用ページを下書き, 提供中ariが御社のウェブサイトを読み、採用ページの見出し、サブライン、会社紹介、福利厚生を下書きします。
- 自社ブランドのSNSシェアカード, 提供中職種のリンクをLinkedIn、WhatsApp、Slackで共有すると、生成された画像付きで表示されます。
- 非公開の職種, 提供中採用ページには載せずに、直接リンクから応募を受け付けられます。
- メールでの応募, 提供中求人ごとに専用のアドレスがあり、そこに送られたCVは正式な応募になります。
- 公開と共有, 提供中公開後の 1 つの画面で、自動のチャネルをひと目で確認し、合った求人サイトを順番に案内します。
- チームの共有リンク, 提供中メンバー全員が求人ごとに自分のトラッキングリンクを持つため、紹介や自分のネットワークへの投稿がその人の実績として数えられます。
- 求人媒体とSNSへの掲載, 提供中求人媒体、SNS、自社のチャネルを1つのチェックリストにまとめ、それぞれに職種の計測用応募URLを用意します。
- 媒体ごとの応募経路の記録, 提供中すべての応募者に、実際に応募につながった媒体が記録されます。
- 求人媒体とSNSの一覧, 提供中LinkedIn、Indeed、JobStreet、MyCareersFuture、Glints、NodeFlair、Facebook、LINEなど。
- SNSでの共有, 提供中Facebook、LINE、X、WhatsAppで、計測用リンク入りの投稿として職種を共有できます。
- 自社のチャネル, 提供中一覧にないグループ、ニュースレター、掲示板を追加し、それぞれに計測用リンクを用意できます。
- 計測用リンクのQRコード, 提供中各チャネルの計測用応募リンクや応募用メールアドレスを、ポスター、チラシ、就職フェア用のQRコードにできます。
- 計測用QRコード付きのAI求人ビジュアル, 提供中御社のロゴ、求人の詳細、計測用QRコードを入れた採用画像を、あらゆるフォーマットで作成します。
- 媒体に合わせた求人文面, 提供中各媒体のフォームに実際に収まる形で、求人文面を生成します。
- LinkedInへの投稿, 提供中ワンクリックで、職種と応募リンクをLinkedInのフィードに投稿できます。
- CVの一括インポート, 提供中求人にCVのフォルダやzipをドロップし、AIが抽出した内容を確認できます。
- Juiceboxファイルのインポート, 提供中Juiceboxで見つけた人材を、CSVエクスポートをアップロードして求人に取り込めます。
- 求人媒体のAPI連携による掲載提供予定掲載の補助ではなく、各媒体のAPIを通じて自動で掲載します。
- Greenhouseからのインポート提供予定既存の採用管理システムから、求人と候補者を移行できます。
信頼性26%Gartner candidate survey、2025年第1四半期、2025年7月31日のプレスリリース
候補者に公平に。どの採用責任者にも説明できる判断を。
AIが自分を公平に評価すると信頼している求職者の割合です。aironauts hireは、AIが最終判断を下さないように設計されています。
- スコアリング中、氏名と連絡先はAIから隠されています
- スコアは要件ごとの判定からプログラムで算出され、モデルが決めることはありません
- チームの担当者が確定しない限り、誰も不採用になりません。足切りの回答は、応募をレビュー対象にするだけです。
- すべての応募ページで、AIを使用していることと判断は人が行うことを候補者に伝え、同意を記録します
それぞれの役割分担
aironauts hireはスクリーニングと意思決定のレイヤーです。人材の募集は求人媒体で、記録の管理は人事システムで行います。現在、採用時の引き継ぎは御社のシステムに合わせたワークフローとして構築しています。人事システムとの直接連携は提供予定です。
エンタープライズ向けの認証（SSO、SAML、SCIM）と公開APIは、現在提供していません。対応状況はお問い合わせください。
現在のリージョン以外でのデータ保管は、契約ごとに対応します。ご契約前にお問い合わせください。
よくあるご質問
仕組み
すべての応募は解析され、求人ごとに設定した必須要件と歓迎要件に照らしてスコアリングされます。重み、価値観、しきい値はお客様が管理でき、プロファイルを変更した場合は1つの操作で過去のすべての応募を再スコアリングできます。再スコアリングはプランに含まれ、求人ごとに月3回まで追加料金なしで利用できます。
要件ごとの判定には、候補者自身の応募書類からの原文どおりの引用が付いています。引用は元のテキストと自動的に照合され、確認できないものは信頼されたまま扱われるのではなく、評価を下げたうえで未確認と表示されます。数値そのものはプログラムで算出され、モデルが決めることはありません。また、すべてのモデル呼び出しは、それを生成した正確なプロンプトのバージョンとともに記録されます。
ありません。不採用の推奨が出た応募はレビューキューに移され、人が確定または取り消します。確定の操作はデータベースで権限が確認され、判断した人が記録され、監査ログに書き込まれます。誰も確定しなければ、誰も不採用にはなりません。スクリーニング質問の足切りの回答も同じです。応募はレビューキューに入り、不採用は必ず人が確定します。
いいえ。aironauts hireには、候補者が書いたことや話したことから口調、感情、熱意、自信をスコアリングする機能は一切ありません。すべての判定は、候補者の印象を読み取るものではなく、要件を応募書類の根拠と照合したものです。
はい。すべての応募ページで、応募がAI支援ツールでスクリーニングされることを開示し、採用に関するすべての判断は人が行うことを明示しています。同意はタイムスタンプ付きの記録として保存され、候補者はいつでも自分でタレントプールへの同意を撤回できます。
オンデマンドではなく、スケジュールに沿って実行されます。マッチングは1時間ごとに行われます。候補者は承諾するまで紹介カード上で匿名のままで、承諾すると実際の応募が作成されます。
はじめに
aironauts hireは月額SGD 880またはUSD 680（タイの企業はTHB 19,900）で、有効な求人数とスクリーニングする応募数は無制限、初期費用はかかりません。年払いでは11か月分の料金で12か月ご利用いただけます。求人や応募が利用枠として数えられることはないため、月の途中でスクリーニングが止まることはありません。その他の条件はすべて注文書に記載しています。
すぐに始められます。登録して求人を掲載すれば、届いた応募から順にスコアリングされるため、今日からスクリーニングを始められます。設定セッション1回も含まれており、自社の求人内容をもとに設定をお手伝いします。
はい。ロゴとアクセントカラーは、公開の応募ページ、埋め込み用の採用ウィジェット、リンクから生成されるSNS用のシェアカードに反映されます。