aironauts® hire
Jede Bewertung belegt. Jede Entscheidung von Menschen getroffen.

Nie wieder die beste Bewerbung übersehen.

Bewerbungen von überall. Entscheidungen hier.

aironauts® hire bewertet jede Bewerbung an Ihrem eigenen Anforderungsprofil und zeigt zu jeder Bewertung die Stelle im Lebenslauf, auf der sie beruht. Sie können noch heute mit dem Screening beginnen.

  • Punktwerte berechnet unser Code, nie ein Sprachmodell
  • Namen und Kontaktdaten bleiben verborgen, während die KI bewertet
  • Keine Absage ohne Freigabe durch einen Menschen
So entsteht eine Bewertung

20 Minuten, an einer Ihrer offenen Stellen. Mit echten Daten statt Testumgebung.

Heuteregistrieren, Stelle veröffentlichen und mit dem Screening beginnen
1Einrichtungstermin inklusive, auf Basis Ihrer Stellenbeschreibungen
Das Problem

Gute Fachkräfte sind rar, und eine langsame erste Sichtung kostet Sie genau die, die sich bewerben.

Bewerbungen warten tagelang auf eine erste Sichtung. Starke Kandidaten gehen im Stapel unter, und bis jemand anruft, hat die beste Person schon ein anderes Angebot angenommen.

72 %

der Arbeitgeber haben Schwierigkeiten, Stellen zu besetzen.

ManpowerGroup, 2026 Talent Shortage Survey unter 39.063 Arbeitgebern in 41 Ländern, Februar 2026
„Die Mehrheit der Arbeitgeber, mit denen wir zusammenarbeiten, berichtet von intensivem Wettbewerb um Talente.“
Punyanuch Sirisawadwattana, Country Manager, Robert Walters Thailand, Hiring guide and trends 2026, aus dem Englischen übersetzt
48 %

der Kandidaten haben im vierten Quartal 2025 ihr letztes Jobangebot angenommen, nach 85 % zwei Jahre zuvor.

Gartner HR-Forschung, Pressemitteilung vom 18. Juni 2026
„Für Arbeitgeber wird es schwieriger, die tatsächlichen Fähigkeiten von Kandidaten zu beurteilen, und in manchen Fällen auch ihre Identität.“
Jamie Kohn, Gartner HR Practice, Pressemitteilung vom 31. Juli 2025, aus dem Englischen übersetzt
Was sich ändert

Schneller bei den besten Kandidaten. Jede Entscheidung auf Basis von Belegen.

Tempo

Die passendste Person zuerst anrufen

Jede Bewerbung wird beim Eingang gelesen und bewertet. Ihre Shortlist steht, während andere noch Lebensläufe lesen.

Belege

Jede Shortlist begründen

Jede Bewertung zeigt die Stelle im Lebenslauf, aus der sie stammt. So erklären Sie dem Fachbereich oder Bewerbenden genau, warum jemand an welcher Position steht.

Alles an einem Ort

Den ganzen Prozess steuern

Karriereseite, Vorauswahl, Interviews, E-Mails an Kandidaten und Angebotsschreiben in einem Workspace. ari beantwortet Fragen zu Kandidaten und nennt die Quelle.

Schneller Start

Noch heute mit dem Screening beginnen

Registrieren Sie sich, veröffentlichen Sie eine Stelle, und jede Bewerbung wird bewertet, sobald sie eingeht. Ein Einrichtungstermin auf Basis Ihrer eigenen Stellenbeschreibungen ist inklusive. Kein Migrationsprojekt.

So entsteht eine Bewertung

Eine Anforderung, die Stelle im Lebenslauf, die sie belegt, und die Einschätzung, die daraus folgt. Jede Einschätzung auf jedem Bewertungsbogen entsteht auf diese Weise.

Beispieldaten
  1. Anforderung

    Hat ein Team durch eine Systemumstellung geführt

  2. Beleg, wörtlich aus dem Lebenslauf

    „Sechsköpfiges Team termingerecht durch eine Systemmigration geführt“

  3. Einschätzung

    Erfüllt

Mara K. erreicht 87 von 100 Punkten: aus dieser und den übrigen Anforderungen, jeweils im Code gewichtet.

Berechnet, nicht geschätzt

Punktwerte berechnet unser Code, kein Sprachmodell. Jeder Modellaufruf wird mit der verwendeten Prompt-Version protokolliert. Lassen Sie sich das Protokoll in der Demo zeigen.

Von der Stellenanzeige bis zum unterschriebenen Angebot, an einem Ort

  1. Ausschreiben

    Eine Karriereseite in Ihrem Design und ein Tracking-Link für jede Jobbörse und jeden Social-Media-Kanal.

  2. Vorauswählen

    Jede Bewerbung wird an Ihrem eigenen Anforderungsprofil bewertet, mit der Stelle im Lebenslauf hinter jeder Einschätzung.

  3. Interviews führen

    Einladungen mit Kalender- und Videolinks und jedes Gespräch mit Kandidaten in einem Verlauf.

  4. Entscheiden

    Sortierte Shortlists. Jede Absage bestätigt eine Person aus Ihrem Team.

  5. Einstellen

    Angebotsschreiben aus Ihren Vorlagen, von Ihrem Team freigegeben und vom Kandidaten online unterschrieben.

Jobbörsen und soziale Netzwerke

In wenigen Minuten auf jeder Jobbörse

aironauts hire bereitet jede Stelle für die Jobbörsen und Netzwerke vor, die Sie schon nutzen. Kopieren Sie jedes Feld passend zum Formular der Jobbörse, fügen Sie es ein und markieren Sie die Jobbörse als veröffentlicht. Sie bleiben in Ihren eigenen Konten angemeldet; nichts wird für Sie veröffentlicht.

  • Text passend für jede Jobbörse: Gehalt und Screening-Fragen landen dort, wo das Formular Platz hat, sonst in der Beschreibung
  • Ein eigener Tracking-Link und eine eigene E-Mail-Adresse je Jobbörse, mit QR-Code für Plakate und Karrieremessen
  • Bewerbungen, Qualität und Kosten je Jobbörse, damit Sie wissen, wo Sie das nächste Mal ausschreiben

Jobbörsen

  • LinkedIn
  • Indeed
  • JobStreet
  • MyCareersFuture
  • Glints
  • NodeFlair
  • Tech in Asia Jobs
  • Glassdoor

Soziale Netzwerke

  • Facebook
  • Instagram
  • LINE
  • TikTok
  • X (Twitter)
  • WhatsApp

Dazu Ihre eigenen Kanäle: eine Facebook- oder LINE-Gruppe, ein Newsletter, eine Hochschul-Jobbörse oder eine Karrieremesse, jeweils mit eigenem Tracking-Link.

Funktionen entdecken

Alles inklusive, zu einem Preis

207 Funktionen in 15 Bereichen, alles zu einem Preis. Wählen Sie einen Bereich oder suchen Sie, was Ihr Prozess braucht. Was wir noch nicht gebaut haben, ist als geplant gekennzeichnet.

31 Funktionen

Sourcing und Bewerbungseingang

Jeder Weg, auf dem Kandidaten Sie erreichen, und jeder wird nachverfolgt.

  • Bewerbungsseiten in Ihrem Design, InklusiveEine öffentliche Bewerbungsseite pro Stelle, mit Ihrem Logo und Ihrer Akzentfarbe.
  • Bewerben ohne Konto, InklusiveKandidaten bewerben sich ohne Konto. Kein Passwort, kein Profil zu pflegen, keine Sackgasse.
  • Bestätigte E-Mail-Adressen, InklusiveEin Einmalcode bestätigt die Adresse, bevor eine Bewerbung gespeichert wird.
  • Lebenslauf hochladen, InklusivePDF, DOC und DOCX, privat gespeichert und nur über signierte Links abrufbar.
  • Links der Kandidaten, InklusiveLinkedIn, GitHub, Portfolio und Website, direkt im Kandidatenprofil, wo das Recruiting sie braucht.
  • Öffentliche Karriereseite, InklusiveEine vollständige Karriereseite pro Unternehmen, mit allen veröffentlichten Stellen, in Ihrem Design.
  • Einbettbares Karriere-Widget, InklusiveIhre Karriereseite auf Ihrer eigenen Website, mit einem Code-Snippet, das seine Größe selbst anpasst.
  • Übergabe an die eigene Website, InklusiveVersandfertiger Text und ein Prompt für KI-Agenten, damit die Stellen auf Ihrer eigenen Website aktuell bleiben.
  • Editor für die Karriereseite, InklusiveGestalten Sie Ihre Karriereseite selbst: drei Stile, ein Titelbild und Abschnitte, die Sie einschalten.
  • Suchmaschinenfreundliche Stellenseiten, InklusiveVeröffentlichte Stellen tragen Google-for-Jobs-Markup und erscheinen automatisch in der Sitemap.
  • Google for Jobs, automatisch, InklusiveOffene Stellen werden Google gemeldet, wenn sie öffnen, sich ändern oder schließen, ohne Einrichtung.
  • Bewerbungsseiten in sechs Sprachen, InklusiveJede Stelle auf Englisch, Deutsch, Thai, Koreanisch, Vietnamesisch oder Japanisch, die Bewerbungsseite folgt.
  • ari entwirft Ihre Karriereseite, Inklusiveari liest Ihre Website und entwirft Überschrift, Unterzeile, Unternehmensprofil und Benefits.
  • Vorschaubilder in Ihrem Design, InklusiveStellenlinks erscheinen auf LinkedIn, WhatsApp und Slack mit einem automatisch erzeugten Bild.
  • Nicht gelistete Stellen, InklusiveEine Stelle nimmt Bewerbungen über einen direkten Link an, ohne auf der Karriereseite zu erscheinen.
  • Bewerbungen per E-Mail, InklusiveJede Stelle erhält eine eigene Adresse. Ein dorthin gesendeter Lebenslauf wird zur echten Bewerbung.
  • Veröffentlichen und teilen, InklusiveEin Bildschirm nach dem Veröffentlichen: automatische Kanäle auf einen Blick, dann ein geführter Gang durch die passenden Jobbörsen.
  • Team-Links zum Teilen, InklusiveJedes Teammitglied erhält einen eigenen Tracking-Link für eine Stelle, damit Empfehlungen und Beiträge im eigenen Netzwerk ihm zugerechnet werden.
  • Verteilung auf Jobbörsen und soziale Netzwerke, InklusiveEine Checkliste für Jobbörsen, Netzwerke und eigene Kanäle, jeweils mit eigenem Tracking-Link.
  • Herkunft je Jobbörse, InklusiveJede Bewerbung trägt die Jobbörse, über die sie tatsächlich gekommen ist.
  • Katalog von Jobbörsen und Netzwerken, InklusiveLinkedIn, Indeed, JobStreet, MyCareersFuture, Glints, NodeFlair, Facebook, LINE und weitere.
  • Teilen in sozialen Netzwerken, InklusiveTeilen Sie eine Stelle auf Facebook, LINE, X oder WhatsApp, mit dem Tracking-Link schon im Beitrag.
  • Ihre eigenen Kanäle, InklusiveFügen Sie Gruppen, Newsletter und Jobbörsen hinzu, die nicht im Katalog stehen, jeweils mit eigenem Tracking-Link.
  • QR-Codes für Tracking-Links, InklusiveJeder Tracking-Link und jede Bewerbungsadresse als QR-Code für Plakate, Flyer und Karrieremessen.
  • KI-Stellenbilder mit QR-Code, InklusiveRecruiting-Bilder in jedem Format, mit Ihrem Logo, den Eckdaten der Stelle und einem QR-Code mit Tracking.
  • Anzeigentext passend zur Jobbörse, InklusiveDer Text wird so erzeugt, dass er in das Formular der jeweiligen Jobbörse passt.
  • Auf LinkedIn posten, InklusiveEine Stelle mit Bewerbungslink per Klick in Ihrem LinkedIn-Feed veröffentlichen.
  • Sammelimport von Lebensläufen, InklusiveEinen Ordner oder ein ZIP mit Lebensläufen einer Stelle zuordnen und prüfen, was die KI ausgelesen hat.
  • Juicebox-Dateiimport, InklusivePersonen, die Sie in Juicebox gefunden haben, per CSV-Export in eine Stelle übernehmen.
  • Veröffentlichung über Jobbörsen-APIsGeplantAutomatisches Veröffentlichen über die API der Jobbörsen statt unterstütztem Einstellen.
  • Import aus GreenhouseGeplantStellen und Kandidaten aus einem bestehenden Bewerbermanagementsystem übernehmen.
Vertrauen

Fair zu Bewerbenden. Begründbar gegenüber jedem Fachbereich.

26 %

der Bewerbenden vertrauen darauf, dass KI sie fair beurteilt. aironauts hire ist so gebaut, dass die KI nie das letzte Wort hat.

Gartner-Umfrage unter Bewerbenden, erstes Quartal 2025, Pressemitteilung vom 31. Juli 2025
  • Namen und Kontaktdaten bleiben vor der KI verborgen, während sie bewertet
  • Punktwerte berechnet unser Code aus einer Einschätzung zu jeder Anforderung, nie ein Sprachmodell
  • Niemand erhält eine Absage, ohne dass eine Person aus Ihrem Team sie bestätigt. Eine K.-o.-Antwort markiert die Bewerbung nur zur Prüfung.
  • Jede Bewerbungsseite sagt Bewerbenden, dass KI eingesetzt wird und Menschen entscheiden, und speichert ihre Einwilligung
Preise

Ein Preis, von der Stellenanzeige bis zum unterschriebenen Angebot

SGD 880pro Monat

Beliebig viele aktive Stellen und beliebig viele bewertete Bewerbungen.

  • Neubewertung inklusive, bis zu 3-mal pro Stelle und Monat, ohne Aufpreis
  • Jede Absage bestätigt eine Person aus Ihrem Team
  • Support per E-Mail

Auch in THB und USD abrechenbar. Zzgl. Steuern. Monatlich kündbar, oder jährlich zahlen und einen Monat gratis erhalten.

Preise und Leistungsumfang ansehen

Bei Bedarf hinzubuchen

  • Weitere Unternehmen

    Führen Sie eine weitere Marke mit eigener Karriereseite, eigenen Bewerbungslinks und Einstellungen im selben Workspace.

    SGD 880 pro Unternehmen und Monat

  • Credits für KI-Stellenbilder

    500 Credits sind jeden Monat enthalten. Buchen Sie ein Paket hinzu, wenn eine Kampagne mehr braucht.

    Pakete ab SGD 15 pro Monat

  • aironauts® workflows

    Für mehrere Marken, Automatisierung nach Ihrem Prozess und die Anbindung an Ihre eigenen Systeme.

    Ab SGD 2.800 / Monat

  • Identitätsprüfungen

    Jede Prüfung umfasst: Prüfung des Ausweisdokuments · Lebendigkeitsprüfung (ein kurzes Selfie-Video) · Gesichtsabgleich mit dem Ausweisfoto. Optional mit Sanktionslistenprüfung gegen Sanktions-, PEP- und Negativpresse-Listen. Es bleibt eine Prüfung.

    25 Prüfungen pro Monat

    SGD 59 pro MonatSGD 2,36 pro PrüfungGrundpreis pro Prüfung

Zusatzoptionen ansehen

Was wohin gehört

aironauts hire übernimmt Vorauswahl und Entscheidung. Die Kandidatensuche bleibt bei Ihren Jobbörsen, die Personaldaten bleiben in Ihrem HR-System. Die Übergabe nach der Einstellung richten wir heute als Workflow an Ihre Systeme ein; eine direkte Anbindung an HR-Systeme ist geplant.

Single Sign-on für Unternehmen (SSO, SAML, SCIM) und eine öffentliche API gibt es derzeit noch nicht. Fragen Sie uns nach dem aktuellen Stand.

Eine Datenhaltung außerhalb unserer aktuellen Region regeln wir individuell im Vertrag. Sprechen Sie uns vor Vertragsabschluss darauf an.

Häufige Fragen

So funktioniert es

Jede Bewerbung wird ausgelesen und an den Muss- und Kann-Kriterien bewertet, die Sie für die Stelle festlegen. Gewichtungen, Werte und Schwellen bestimmen Sie selbst. Ändern Sie das Anforderungsprofil, bewertet ein Klick alle bisherigen Bewerbungen neu. Neubewertungen sind inklusive, bis zu 3-mal pro Stelle und Monat, ohne Aufpreis.

Jede Einschätzung zu einer Anforderung enthält ein wörtliches Zitat aus der Bewerbung. Die Zitate werden automatisch mit dem Originaltext abgeglichen. Lässt sich ein Zitat nicht wiederfinden, wird die Einschätzung herabgestuft und als nicht bestätigt gekennzeichnet, statt ungeprüft übernommen zu werden. Die Punktwerte berechnet unser Code, kein Sprachmodell, und jeder Modellaufruf wird mit der genauen Prompt-Version protokolliert.

Nein. Eine Absageempfehlung landet in einer Prüfliste, in der eine Person sie bestätigt oder verwirft. Die Datenbank prüft dabei die Berechtigung, hält fest, wer entschieden hat, und schreibt den Vorgang ins Protokoll. Ohne Bestätigung erhält niemand eine Absage. Eine K.-o.-Antwort auf eine Screening-Frage funktioniert genauso: Sie schickt die Bewerbung in die Prüfliste, und eine Person bestätigt jede Absage.

Nein. aironauts hire bewertet weder Tonfall noch Stimmung, Begeisterung oder Selbstsicherheit in dem, was Bewerberinnen und Bewerber schreiben oder sagen. Jede Einschätzung gleicht eine Anforderung mit Belegen aus der Bewerbung ab. Wie jemand wirkt, spielt keine Rolle.

Ja. Jede Bewerbungsseite weist darauf hin, dass Bewerbungen mit KI-gestützten Werkzeugen gesichtet werden und jede Einstellungsentscheidung ein Mensch trifft. Einwilligungen werden mit Zeitstempel gespeichert, und die Einwilligung für den Talentpool kann jederzeit selbst widerrufen werden.

Regelmäßig im Hintergrund, nicht auf Knopfdruck: Der Abgleich läuft stündlich. Kandidatinnen und Kandidaten bleiben auf der Vorschlagskarte anonym, bis sie zustimmen. Mit der Zustimmung entsteht eine reguläre Bewerbung.
Erste Schritte

aironauts hire kostet SGD 880 bzw. USD 680 pro Monat (für Unternehmen in Thailand THB 19.900). Darin enthalten sind beliebig viele aktive Stellen und beliebig viele bewertete Bewerbungen, ohne Einrichtungsgebühr. Bei jährlicher Abrechnung zahlen Sie elf Monate und nutzen zwölf. Stellen und Bewerbungen werden nie auf ein Kontingent angerechnet, deshalb wird die Bewertung nie mitten im Monat gestoppt. Alle weiteren Konditionen stehen im Bestellformular.

Nicht lange. Registrieren Sie sich, veröffentlichen Sie eine Stelle, und jede Bewerbung wird bewertet, sobald sie eingeht. Sie können also noch heute mit dem Screening beginnen. Ein Einrichtungstermin ist inklusive: Wir helfen Ihnen, alles auf Basis Ihrer eigenen Stellenbeschreibungen einzurichten.

Ja. Ihr Logo und Ihre Akzentfarbe erscheinen auf Ihren öffentlichen Bewerbungsseiten, im eingebetteten Karriere-Widget und in den Vorschaubildern, die Ihre Links in sozialen Netzwerken erzeugen.
Nächster Schritt

Bringen Sie eine offene Stelle mit. Wir spielen sie gemeinsam durch.

Sie können noch heute mit dem Screening beginnen. Ein Einrichtungstermin ist inklusive: Wir helfen Ihnen, alles auf Basis Ihrer eigenen Stellenbeschreibungen einzurichten.

20 Minuten, an einer Ihrer offenen Stellen. Mit echten Daten statt Testumgebung.